Le harceleur harcelé et vice versa... (Cass. Soc. 29 juin 2011)

- par Thibaut de Saint Sernin

Un salarié victime de harcèlement moral qui commet lui-même à l'encontre de ses collègues, par réaction, des actes proches du harcèlement moral, tels qu'injures ou menaces, ne peut se faire licencier sur ce motif.

Le risque pour l'employeur est alors non pas seulement un licenciement jugé sans cause réelle et sérieuse, mais une annulation du licenciement, donnant droit au choix du salarié, à une réintégration ou à des dommages et intérêts, ainsi que, en tout état de cause, des dommages et intérêts spécifiques au titre du harcèlement moral subi.